運営会社の自社実践：制作フロー自体のAI化を社内で進行
運営元のmalna株式会社には、美術大学卒でブランディングデザイン会社出身のクリエイティブ責任者と、デザインOps出身で制作フローのAI化を担当するメンバーが在籍し、自社の制作フロー自体のAI化を進めています。デザインの品質を見る目と、制作の進め方を組み替える視点の両方を社内に持っているため、量産に寄せられる工程とデザイナーの判断を残す工程の線引きを踏まえてご提案します。
職種別AI活用人材
AI生成を使いこなすクリエイティブ人材にデザイン制作を任せる
デザイン・クリエイティブ制作の現場では、画像生成AIやAI編集ツールを使ったスピーディーな制作が広がりつつあります。専任デザイナーを新たに採用する前に、AI活用に長けたクリエイティブ人材へ制作業務の一部を委託する選択肢を紹介します。
001背景
企業が相談する背景
広告バナーやLP、SNS投稿画像などのクリエイティブ制作では、画像生成AIを使った素材作成やバリエーション展開が実務に取り入れられ始めていると考えられます。従来は外注のデザイナーに都度依頼していた制作業務を、AIツールを扱えるクリエイティブ人材に任せることで、制作スピードやバリエーション数を確保しやすくなっているとみられます。一方で、ブランドイメージに関わる最終的なデザイン判断や、商標・著作権に関わる確認は、引き続き社内で行う必要がある領域です。
002実例
AI活用人材に任せられる実例
任せられる業務の例：広告バナー・SNS素材のバリエーション制作
検証用のパターン展開やサイズ違い・言語違いの展開など、量が求められる制作を生成AIで進めます。ロゴやキービジュアルなどブランドの根幹に関わる判断は社内に残し、量産が必要な素材から任せる形が現実的です。
任せられる業務の例：デザインテンプレートの整備と資料のビジュアル調整
繰り返し使うテンプレートを整え、提案書やプレゼン資料のフォーマットを統一する工程です。制作物ごとの都度外注から、社内で回せる型づくりへ移していく依頼も想定されます。
003依頼例
相談されやすい依頼内容
広告バナーのバリエーション量産
検証用のクリエイティブを短いサイクルで展開する依頼です。訴求軸とガイドラインを共有したうえで制作を進めます。
SNS素材の継続制作
投稿用の画像・動画素材を継続的に制作する依頼です。掲載前の最終確認は社内に残す前提で運用を設計します。
デザインテンプレートの整備
社内で使い回せるテンプレートを整え、都度の外注を減らす依頼です。使用ツールの規約確認も含めて進めます。
004業務表
業務ごとのAI適用度
| 業務 | AI適用度 | 外部人材に任せやすさ | 補足 |
|---|---|---|---|
| 広告バナーのバリエーション制作 | 高 | 外部人材に任せやすい | 生成AIを使ったパターン展開に向いている定型業務 |
| LP（ランディングページ）のデザイン制作 | 中 | 社内と協働 | 構成やコピーの方向性は社内確認を挟みながら進める |
| SNS投稿用画像・動画素材の作成 | 高 | 外部人材に任せやすい | 継続的な素材制作はAI活用で量産しやすい |
| ブランドガイドラインに沿った素材展開 | 中 | 社内と協働 | ガイドライン順守の最終確認は社内で行う前提 |
| 既存クリエイティブのリサイズ・多言語展開 | 高 | 外部人材に任せやすい | サイズ違い・言語違いの機械的な展開作業に向いている |
| プレゼン資料・提案書のデザイン調整 | 高 | 外部人材に任せやすい | フォーマット統一やビジュアル調整をAIで効率化しやすい |
| 商品撮影素材の合成・加工 | 中 | 社内と協働 | 実写素材との整合性確認は社内でのチェックが必要 |
| ロゴ・キービジュアルなどブランドの根幹となるデザイン | 低 | 社内向き | ブランドの根幹に関わる判断は社内で担うべき領域 |
| デザインテンプレートの整備・仕組み化 | 高 | 外部人材に任せやすい | 繰り返し使うテンプレートの構築はAI活用と相性が良い |
| 効果検証用のクリエイティブバリエーション追加制作 | 高 | 外部人材に任せやすい | A/Bテスト用の量産制作にAIを活用しやすい |
005進め方
稼働と進め方
クリエイティブ制作の依頼も、週1日・数時間程度の業務委託から始められます。まずバナーのバリエーション制作やSNS素材など切り出しやすい業務から着手し、成果を確認しながらLP制作やテンプレート整備などへ依頼範囲を広げていく進め方が一般的です。費用は依頼する業務内容に応じて個別にご提案します。
006質問
よくある質問
QAI生成のクリエイティブは著作権上問題にならないのか
A生成AIの利用規約や商用利用範囲は各ツールで異なるため、依頼する人材が利用ツールの規約を理解していることが前提になります。既存の著作物に酷似したデザインを避け、最終的な使用可否は社内で確認する運用が必要です。
Qブランドイメージに合わないデザインになるのではないか
Aブランドガイドラインや過去のクリエイティブを共有した上で制作を依頼し、初期段階で方向性をすり合わせることで防げます。ロゴやキービジュアルなどブランドの根幹に関わる部分は社内判断を残し、量産が必要な素材から任せる進め方が一般的です。
QデザインスキルとAIツールのスキル、どちらを重視すべきか
A両方が必要ですが、依頼する業務内容によって比重は変わります。バリエーション制作や素材の量産が中心であればAIツールの活用力が重要になり、LPやブランド素材のようにデザインの完成度が求められる業務では、デザインの基礎スキルも重視すべきと考えられます。
Q動画クリエイティブの制作にも対応できるのか
A対応可否は依頼する人材のスキルセットによります。AI動画生成ツールを使ったSNS向け素材制作など、対応範囲を明確にした上で業務委託の内容をすり合わせる必要があります。
Q社内にデザインの判断ができる人がいない場合でも依頼できるのか
A依頼は可能ですが、最終的な採用可否を判断する担当者を社内に置くことが望ましいと考えられます。判断基準が定まっていない場合は、まず簡易なガイドラインを整理するところから着手する進め方もあります。
AI生成を使いこなすクリエイティブ人材にデザイン制作を任せるについて相談する
課題が固まっていない段階でも構いません。費用感と進め方をお伝えします。
相談
AI活用人材への依頼内容を相談する
業務内容が固まっていない段階でも、現場の課題から相談できます。 費用感と進め方をお伝えするだけでも構いません。
007関連
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